NEON jubileumskonferanse i 2013!

NEON-konferansen arrangeres i 2013 i Bergen. Det er ti år siden nettverket ble stiftet, og dette blir den tiende årlige konferansen. Arrangører er Uni Rokkansenteret, Universitetet i Bergen, Norges Handelshøgskole, Samfunns- og næringslivsforskning, Høgskolen i Bergen og Norsk Samfunnsvitenskapelig Datatjeneste.

I anledning tiårsjubileet, er årets tema knyttet til hvordan norsk organisasjonsforskning utvikler seg: Hvor står vi nå, ti år etter at nettverket ble etablert? Under overskriften «Mellom høye fjell og dype daler» retter vi oppmerksomheten mot organisasjonsforskningens relevans, status quo og anvendelse i Norge.

Vi inviterer nå nettverkets medlemmer til å komme med forslag til gruppesesjoner: Les mer om konferansen og invitasjonen her

SCANCOR PhD workshop on Institutional Theory 2014

Scandinavian Consortium for Organizational Research inviterer igjen til PhD-workshop om instiutjsonell teori. Denne gangen er det The Hebrew University of Jerusalem som er vertskap, i dagene 5-9. januar 2014.

Les mer her

SCANCOR gjesteopphold – søknadsfrist 1. April

Scandinavian Consortium for Organizational Research (SCANCOR) ved Stanford har siden 1987 vært en viktig ressurs for norske og skandinaviske organisasjonsforskere. Senteret ble etablert som et resultat blant annet som et resultat av samarbeidet mellom Jim March og Johan P. Olsen og ble deretter ledet av professor Woody Powell, en av verdens mest anerkjente organisasasjonsforskere. I dag ledes det av professor Mitchell Stevens, som tok over for Powell i 2010.

SCANCOR tilbyr muligheter for lengre og kortere gjesteforskeropphold og har et begrenset antall kontorplasser til rådighet for gjesteforskere. Senteret er en unik ressurs som bør benyttes flittig av norske forskere. I tillegg til muligheter for fast kontorplass, arrangeres det faste forskningsseminarer ved senteret der det forventes at gjesteforskere deltar aktivt. Gjesteforskerne får også muligheter til å benytte seg av det rike tilbudet av seminarer, forelesninger og muligheter for personlige kontakter med ledende organisasjons- og samfunnsforskere ved Stanford. Søknader fra doktorgradsstudenter, post-doktorer og etablerte forskere ønskes velkommen.

▪       Søknadsfrist 1. April for opphold som begynner Januar – Mai 2014
▪       Søknadsfrist 1. September for opphold som begynner Juni – Juli 2014
▪       Søknadsfrist 1. Desember for opphold som begynner September – November 2014

Søknader leveres elektronisk via Scancor sine nettsider: http://www.scancor.org/scholars/applying-to-scancor/

For ytterligere informasjon om søknadsprosedyrer og hva som skjer på Stanford, se hjemmesidene til SCANCOR http://www.scancor.org/

NEON-prisen 2012 til Torodd Strand!

Neonnettverkets ærespris vart under NEON-dagane i Sogndal 20-21 nov. tildelt professor emeritus Torodd Strand. Prisen vert delt ut av den lokale arrangementskomiteen når ein finn at det måtte høve. Den vart sist delt ut då Universitet i Agder hadde ansvaret for NEON-dagane i 2009.

Grunngjevinga er denne:

Neon er eit nettverk for organisasjonsforsking som også opent for praktikarar. I medlemslista ser vi både rådgjevarar, konsulentar og andre med stillingstitlar som syner tilhøyrsle utanfor institutt, høgskular og universitet. I denne grenseflata mellom leiing som praksis og leiing som forskingstema har Torodd Strand ferdast meir enn dei fleste, og ein viktig grunn til at han får prisen er at han frå denne synsstaden har synt korleis det i ein norsk, akademisk kontekst er mogeleg å kople saman kritiske perspektiv på leiing, praktisk leiararbeid, rådgjeving og undervisning.

Vidare har han gjennom boka ”Ledelse- organisasjon og kultur”, oppsummert og framstilt store mengder organisasjons- og leiingsforsking på måtar som gjer at den skiljer seg ut mellom standardframstillingar av leiing. Strand syner korleis leiing kan varierer mellom mange kontekstar og korleis rommet for leiing både er avgrensa og ope for fortolking samstundes. Hos Strand framstår leiing ikkje berre som eit sett av av institusjonelle arbeidsoppgåver, men også som eit møtepunkt mellom uløyste problem, motsetningar, dilemma og paradoks.

Organisasjonskomiteen meiner Torodd Strand er ein velfortent og verdig mottakar av årets NEON-pris. Strand får prisen for å ha halde fanen høgt for leiingsdimensjonen i norsk organisasjonsforsking og for å ha synt korleis vi kan kople saman forsking om leiing, refleksjon om leiing som praksis og undervisning om leiing.

Ledig stilling som førsteamanuensis/førstelektor/høgskolelektor ved Høgskolen i Oslo og Akershus

Ved Institutt for helse, ernæring og ledelse (HEL), som er en del av Fakultet for helsefag (HF), og som er lokalisert på studiested Kjeller, er det ledig vikariat som førsteamanuensis/førstelektor/høgskolelektor fra dags dato, med varighet til 31.1.2016, med mulighet for forlengelse og senere fast tilsetting.

Les hele utlysningen

Nytt tidsskrift – Academy of Management Discoveries

The mission of Academy of Management Discoveries (AMD) is to promote the creation and dissemination of new empirical evidence that strengthens understanding of important new or poorly understood phenomena relevant to management and organizations. AMD welcomes research that employs quantitative and/or qualitative methods to study relevant phenomena at any level of analysis—individual, group, organization, industry, society, etc.

Les mer

Akademisk Skavlan i Sogndal

Akademisk er blitt eit fast innslag på NEON-programmet. I år hadde Berit Moltu invitert til samtale om «kan organisatorisk læring hindra storulykker – om organisatorisk læring og HMS». Kåre Hansen, forskingssjef ved IRIS, tok utgangspunkt i analysen av læring etter hendingar (Gullfaks) C . Her la ein vekt på utfordringar ved manglande takhøgde for kritikk, uformell makt og stor kompleksitet. Dei andre deltakarane i panelet var Olav Skotheim (Statoil) og Tian Sørhaug (Universitetet i Oslo). Panelmedlemene bidrog med fagbaserte og praktisk baserte innsikter om fleire sider ved læring og HMS i petroleumssektoren.

NEON 2012 i Sogndal er over – velkommen til Bergen i 2013!

sogndal NEON-dagane 2012 er lagde til Sogndal 21.-22. november, med Høgskulen i Sogn og Fjordane som lokal arrangør. Hovudtema for årets konferanse er ”Institusjonelt arbeid og arbeid i organisasjonar”. Med det vil vi setje søkelyset på aktørane sine handlingar i skiftande posisjonar og kontekstar, både det innovative og institusjonsendrande og det som handlar om å meistre og prestere i ulike organisatoriske og institusjonelle kontekstar.

Gå til deltaker.no for informasjon om flytider og påmelding: https://www.deltager.no/neon2012

I kjølvatnet av 22. julikommisjonen si utgreiing har sentrale norske organisasjonsteoretikarar stilt spørsmålsteikn både ved norsk kriseberedskap og kommisjonen sine forslag for å bøte på manglane. Neon 2012 følgjer opp temaet med ei innleiing av professor Per Lægreid. Andre plenumsinnleiarar på årets konferanse er Barbara Czarniawska om det vanskelege institusjonelle arbeidet, Tian Sørhaug om leiarar som endringsaktørar og Asbjørn Røiseland om design av partnarskap. Sjå programmet og presentasjon av innleiarar.

Det blir i alt åtte parallelle sesjonar under årets NEON. Du kan gå til sesjonsprogrammet med tidspunkt og titlar her. Via sesjonsprogrammet kan du også klikke deg til abstract og paper i fulltekst etter kvart som dei blir lagt inn. Tema for sesjonane er:

Det reformerende helsevesen – samhandling og integrasjon
Leiing
Organisasjon, kommunikasjon og makt
Entreprenørskap og innovasjon i næringsliv og offentlege organisasjonar
Organisasjonsfagets didaktikk
Institusjonelt entreprenørskap
Organisasjon, profesjon og etikk
Den norske samarbeidsmodellen på virksomhetsnivå

Organisasjonsdidaktisk verkstad

Nytt av året er Organisasjonsdidaktisk verkstad, som vert arrangert i staden for PhD-kurs. Verkstaden er delt i tre delar, der tema er kvalitet i undervisning, kvalitet i utforming av undervisningstekstar og til sist ein del for føremelde og spontane innlegg og diskusjon om emnet. Sjå nærare informasjon her.

Arrangørane og Sogndal

Du finn meir informasjon om den lokale organisasjonskomiteen, Høgskulen i Sogn og Fjordane og Sogndal ved å følgje lenkene.

PhD Course: Public innovation in context: Researching processes and practices of service innovation

Lillehammer University College (its INTOP PhD program) is organizing a PhD course in March, 2013, on Public Innovation, how it can be researched and analytically understood and its relation to concepts like New Public Management and New Public Governance.

Time: March 4-7, 2013 (March 4-8 extended version)
Place: Lillehammer University College

Lecturers:
Professor Jean Hartley (Warwick Business School)
Professor Faïz Gallouj (Université Lille 1)
Professor Anne-Mette Hjalager (University of Southern Denmark)
Professor Rolf Rønning (LUC)
Associate Professor Martin Rønningen (LUC)
Associate Professor Ulla Higdem (LUC)
Professor Lars Fuglsang (LUC).

Responsible: Professor Lars Fuglsang (Lillehammer University College, LUC)

Application deadline is: January 15, 2013.

ECTS: 7.5 (5 without paper)

SCANCOR: postdoc, alumni network grants, gjesteopphold

The Scandinavian Consortium for Organizational Research (SCANCOR) ved Stanford University lyser igjen ut fire to-årige postdoc-stillinger, hvorav en er forbeholdt søkere fra Norge. Stillingene er åpne for for søkere fra fagområder som ledelse, utdanning, sosiologi, statsvitenskap og andre samfunnsvitenskapelige disipliner. Søknadsfrist er 1. februar 2013.

Les hele utlysningen: SCANCOR postdoctoral fellowship 2013-2015

SCANCOR annonserer denne gangen også en utlysning av midler gjennom SCANCOR Alumni Network Grants Program. Dette nettverkstipendet skal støtte møter mellom forskere som er involvert i, eller som ønsker å utvikle, felles forskning. Søknadsfrister er 1. desember 2012 og 1. april 2013.

Les mer: SCANCOR Alumni Network Grants

Til sist er det også mulig å søke om gjesteforskeropphold. Les mer om dette på SCANCOR.org

Lesarbrev av Torstein Nesheim:

Til forsvar for konkurransen Det er gode grunnar til å halda fast ved konkurranse i rekruttering, sjølv om det også kan ha negative konsekvensar.
Les resten av brevet i På Høyden (UiB).

Journal of Organization Design (www.jorgdesign.net):

• Editorial, Børge Obel and Charles C. Snow
• The Future of Organization Design, Jay R. Galbraith
• A Practitioner’s View of the Future of Organization Design: Future Trends and Implications for Royal Dutch Shell, Jan Steinmetz, Chuck Bennett, and Dorthe Døjbak Håkonsson
• The Centrality of Organization Design, Raymond E. Miles
• Rethinking Organizational Design for Complex Endeavors, David S. Alberts
• A Future for the Science of Organization Design, Phanish Puranam
• Organization Design for Business Ecosystems, Carliss Y. Baldwin
• Open Innovation and Organizational Design, Michael Tushman, Karim R. Lakhani, and Hila Lifshitz-Assaf

What is ODC?
Organizational Design Community is an international community of scholars, executives, and organizations dedicated to advancing the theory and practice of organization design. ODC seeks to be the preeminent community where research, practice, and learning intersect to produce valuable design knowledge and applications.
Membership in the community is open to individual academics and practitioners, firms, and organizations or institutions with an interest in advancing the knowledge and practice of organization design and who wish to support and enhance ODC’s mission. There are different types of members: (a) Individual Academic Members focusing on teaching and research with relevance to organization design, (b) PhD Students working on projects related to organization design, (c) Individual Corporate Members, and (d) Organization Members that have shown evidence (e.g., by supporting research on organization design and/or having a managerial or staff position dedicated to organization design).
We hope you are interested in joining the Organizational Design Community and in reading/writing for the Journal of Organization Design. To join ODC, please click on the link below and apply for membership.

http://orgdesigncomm.com/apply-for-membership/